Как сообщить работодателю о своем увольнении, посещении больничного и необходимости уведомления

Если увольнение было произведено до выхода на больничный, то не требуется сообщать бывшему работодателю о нахождении на больничном. Однако, если увольнение произошло после выхода на больничный, то необходимо сообщить работодателю о своём состоянии здоровья, предоставив соответствующие документы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора, в котором указаны правила уведомления работодателя о нахождении на больничном; 2. Копия приказа об увольнении по собственному желанию; 3. Медицинская справка о нахождении на больничном; 4. Контактные данные бывшего работодателя.

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своей болезни и необходимости временного освобождения от работы не позднее чем через три календарных дня со дня начала болезни.

При увольнении по собственному желанию, работник обычно не несет обязательств по уведомлению бывшего работодателя о своей болезни. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие обязательства, работник обязан их исполнить.

Если уведомление работодателя о болезни не было выполнено в срок, указанный в документах, бывший работодатель может заявить об увольнении работника в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Следует отметить, что в случае возникновения спорных ситуаций, связанных с выплатой заработной платы или другими правами, работнику рекомендуется обратиться к адвокату или защитить свои права в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.2 - работник вправе направить работодателю справку о временной нетрудоспособности по электронной почте, факсу или иным средством связи, подтверждающим факт направления такой справки, а также информацию о продолжительности времени такой нетрудоспособности. Никаких других статей не применимо в данной ситуации.