Как правильно сообщить работодателю о необходимости увольнения из-за прохождения очного обучения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Таким образом, Вам необходимо подготовить заявление об увольнении, в котором указать основание (учеба), по которому Вы планируете уволиться, и уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с прохождением обучения, в котором следует указать причину ухода и сроки. Кроме того, работодателю также может понадобиться документ, подтверждающий факт прохождения обучения, например, справка из образовательного учреждения. В случае необходимости, также могут потребоваться другие документы, которые зависят от конкретной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работника", статья 180 ТК РФ "Увольнение в связи с заключением трудового договора с другим работодателем" и статья 81 ТК РФ "Предоставление отпуска по обучению".