Как уволиться по ст.80 ТК после очного обучения: необходимые документы и сроки

Для увольнения по основанию, указанному в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предоставить работодателю заявление об увольнении, а также уведомление о начале обучения в соответствующем учебном заведении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в день предоставления указанных документов.

Для увольнения в соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по причине необходимости прохождения очного обучения, работник должен представить своему работодателю заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату ухода с работы, а также приложить документы, подтверждающие факт прохождения обучения.

Также, при увольнении по данному основанию работник должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если у конкретного работника есть особые условия труда, указанные в трудовом договоре или в коллективном договоре, либо имеются дополнительные требования по уведомлению работодателя или предоставлению документов, то необходимо ознакомиться с соответствующими правилами и требованиями.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.