Сроки и условия увольнения: как уволить дворника и как об этом сообщить работодателю при наличии несовершеннолетнего ребенка

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе направить письменное заявление об увольнении, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством. Однако, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, увольнение может производиться в кратчайшие сроки, например, при уходе на пенсию, переводе на другую работу, профессиональной непригодности и др. В данной ситуации следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ и коллективному договору организации для выяснения возможности произвести увольнение без предупреждения за две недели.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия, которые оговариваются в трудовом договоре между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает порядок уведомления о выходе из должности и отработки определенного срока после увольнения, то работник должен будет следовать этим условиям.

Если в трудовом договоре такого условия нет, то работник имеет право уволиться не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если у работника есть несовершеннолетний ребенок, то в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации ему предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Также, при расторжении трудового договора работодатель должен уведомить работника о своих правах и обязанностях, а работник должен вернуть все материальные ценности, документы и имущество, выданные ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, в данном случае необходимо прежде всего обратиться к условиям трудового договора и соблюдать все правила и требования, установленные законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием, перевод и увольнение работников по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отказ от исполнения работы" могут быть применимы для решения данного вопроса.