Как сообщить работодателю об отсутствии на работе из-за ребенка, временных ограничениях и медицинских препятствиях: рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о необходимости явиться на работу не менее чем за 3 дня до начала работы в случаях, когда работник отпущен из-за беременности и родов или находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, если работник согласен на раннее возвращение на работу, то он может явиться на работу по своему желанию. Если работник заболел и не может явиться на работу, то необходимо предоставить медицинское заключение в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239. В данной ситуации рекомендуется связаться с работодателем и сообщить о своем состоянии здоровья и невозможности явиться на работу, а также запросить возможность оформить документы в другое время или удаленно.

Для решения данного вопроса нужны документы, подтверждающие, что сотруднику было сообщено о необходимости явиться на работу для оформления перевода, а также правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен уведомлять работника о намерении привлечь его к работе не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором.

Однако, если внутренними правилами предусмотрены сроки уведомления менее двух недель, то работодатель может уведомить о вызове на работу за более короткий срок. При этом, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, уведомление о вызове на работу должно быть произведено по его желанию или в случае неотложной необходимости.

Таким образом, если внутренними правилами предусмотрены более короткие сроки уведомления о вызове на работу, и работодатель предупредил сотрудника об этом, это может быть основанием для требования явиться на работу в кратчайшие сроки. Однако, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не может явиться на работу по уважительным причинам, он может обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность переноса даты оформления перевода на более удобный для него период времени.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совмещение производства работ с уходом за ребенком"), статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"), статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при производстве дисциплинарного взыскания"), статья 74 Устава внутреннего трудового распорядка организации (если есть у данной организации) и др.