Как сообщить работодателю о работе по договору, если я инвалид 3-ей группы и получаю пенсию с доплатой до прожиточного минимума?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен самостоятельно уведомлять о том, что работник начал работу по договору, органы Пенсионного фонда России, Федеральную службу занятости и органы социальной защиты населения территории, где работают указанные работодатель и работник. Уведомления предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Поэтому работодатель должен провести все необходимые процедуры для уведомления вышеперечисленных органов в установленные сроки.

Для устроения на работу по договору, вам необходимо будет предоставить работодателю следующие документы: - СНИЛС; - пенсионное удостоверение с отметкой о группе инвалидности; - справку о доходах с места, где вы получаете пенсию, за предыдущий год.

При заключении договора с работодателем, ему необходимо будет уведомить Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости (Роструд) о заключении трудового договора с инвалидом по форме №Т-13 и уведомлении в соответствующие органы социальной защиты. Работодатель также обязан производить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации: "Статья 395. Режим страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при работе по договору гражданско-правового характера 1. При работе по договору гражданско-правового характера, связанному с выполнением работ (оказанием услуг) по заказу физического лица, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, осуществление страховых взносов в национальных пенсионный фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации и федеральный фонд обязательного медицинского страхования не требуется. За их уплату при приобретении права на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Кодексом или на пособие по беременности и родам, а также защите прав и интересов по данному договору несет ответственность заказчик работ (услуг). 2. Если работа по договору гражданско-правового характера осуществляется на условиях подряда (подрядного возмездного обязательства), тогда организация, физическое лицо - предприниматель, за исключением физического лица, заключившего договор на осуществление работ (оказание услуг) в качестве индивидуального предпринимателя, обязана удерживать и перечислять страховые взносы в национальный пенсионный фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации и федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Данный ответ ориентирован на ситуацию в целом. Подробную консультацию необходимо проводить на основе дополнительных данных и обстоятельств.