Как сообщить работодателю о больничном в день открытия отпуска: советы и рекомендации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан известить работодателя о своей болезни не позднее трех рабочих дней с момента ее начала. Если работник находится на отпуске, он может информировать работодателя о своей болезни в этот же срок, но не обязан сообщать о больничном в день открытия отпуска. Однако необходимо предупредить работодателя о невозможности выхода на работу после окончания отпуска, предоставив медицинскую справку в установленном законом порядке.

Для решения вопроса о том, обязательно ли сообщать работодателю о больничном во время очередного отпуска в день его открытия, или достаточно предупредить о невозможности выхода на работу после окончания отпуска, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

При определении порядка сообщения о больничном и отпуске следует руководствоваться статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая определяет порядок использования отпусков, в том числе и при нахождении работника на больничном. Согласно этой статье, работник вправе использовать отпуск или его продление после лечения в течение года с момента временной нетрудоспособности по заключению врача, подтвержденному установленным порядком. Работник должен известить работодателя о дате начала и окончания отпуска не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, представляющим для работника более выгодные условия.

Следовательно, если не в договоре или другом документе не установлены более жесткие требования, работник может уведомить работодателя о предстоящем отпуске в соответствии со сроками, установленными ТК РФ, а сообщение о больничном в день открытия не является обязательным. Однако, в целях оперативности и организации работы, рекомендуется своевременно сообщать работодателю о невозможности выхода на работу после окончания отпуска.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" и статья 115 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при временной нетрудоспособности".