Как сообщить работодателю о больничном и не нарушить трудовые отношения

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не явился на работу без уважительной причины, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ. При этом, если у работника имеется уважительная причина не явиться на работу и он предоставляет соответствующий документ (больничный лист), то работодатель обязан принять такой документ и не имеет права применять к работнику дисциплинарное взыскание за неявку на работу в этот день. Однако, если работник не предоставляет документ об уважительной причине, то работодатель может не признать его отсутствие на работе уважительным и применить к нему дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить на работе следующие документы:

1. Больничный лист, выписанный в понедельник.
2. Справку из медицинского учреждения о причине неявки на работу в воскресенье.
3. Если возможно, подтверждение факта обращения в медицинское учреждение в воскресенье (например, чек об оплате услуг медицинского учреждения или копию записи обращения в дневник заболеваний).

Поскольку вы не явились на работу в воскресенье и не предоставили справку о возможности обращения в медицинское учреждение в этот день, работодатель может рассматривать этот день как прогул. Однако, если вы сможете предоставить документы, подтверждающие факт заболевания и обращения в медицинское учреждение в понедельник, работодатель будет обязан считать этот день за больничный. В любом случае, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки ситуации на вашем конкретном случае.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий", статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей". Также стоит обратить внимание на внутренние документы организации, которые могут устанавливать дополнительные требования и процедуры в случае пропуска рабочего времени.