Как сообщить работодателю о своем увольнении без приставки с и задать дату последнего рабочего дня?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения по соглашению сторон, сроки определяются договором между работником и работодателем. Если такой договор был заключен и в нем указывается последний рабочий день, то он и является последним рабочим днем. Если договор не был заключен или в нем нет указания о последнем рабочем дне, то последний день работы определяется в соответствии с законодательством или коллективным договором. При отсутствии таких нормативных актов, последний рабочий день считается днем, следующим за днем, когда работодатель получил письменное заявление о расторжении трудового договора со стороны работника. Однако, в данном вопросе не указаны все необходимые данные для точного ответа.

Для решения вопроса о последнем рабочем дне сотрудника, необходимо обратиться к договору о трудоустройстве, коллективному договору (если таковой имеется), правилам внутреннего трудового распорядка, и другим внутренним документам работодателя, которые регулируют порядок и условия расторжения трудового договора. Если в трудовом договоре заранее не определен срок уведомления о намерении работника уволиться, то минимальный срок уведомления составляет две недели. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, последний рабочий день определяется исходя из той же логики. В случае возникновения спора между работником и работодателем по данному вопросу, следует обращаться в органы трудового контроля (например, в территориальный орган Российской инспекции труда) для разрешения спора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника по его инициативе. Кроме того, необходимо также учитывать положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.