Как узнать дату последнего рабочего дня при увольнении на испытательном сроке и графике 2/2

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день считается последним днем, если работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствующий календарный день. В данном случае, последний рабочий день будет зависеть от конкретного графика работы, установленного в организации, и дня подачи заявления. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения этой информации.

Для ответа на данную конкретную вопрос о последнем рабочем дне не требуется дополнительных документов.

Тем не менее, следует отметить, что ответ на данный вопрос может зависеть от условий трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, применяемых в конкретной организации.

В общих случаях, если в трудовом договоре не предусмотрены иные сроки, то по результатам испытательного срока договор прекращается через 3 дня со дня подачи заявления, что в данном случае будет означать последний рабочий день.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 74.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника в период испытания"
3. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Средний заработок при увольнении"
5. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Испытание"