Оптимальные решения при увольнении: компенсации, правильная дата последнего рабочего дня и перевод в другой офис

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель имеет право сократить штат работников без их согласия в случае изменения условий трудового договора, однако должен уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель также обязан выплатить компенсацию при сокращении штата в размере не менее чем среднемесячной заработной платы за каждый год работы в данной организации.
2. Последний день работы определяется по дате, указанной в уведомлении о расторжении трудового договора. Если в уведомлении указаны три даты, то последней будет дата, указанная в третьем пункте.
3. В случае болезни работник имеет право на больничный лист и получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если работник будет находиться на больничном листе на последний день работы, то он должен сообщить об этом работодателю и предоставить листок временной нетрудоспособности, подтверждающий его состояние здоровья.
4. Без определенной причины и согласования с работодателем, работник не может брать дни за свой счет.
5. Работодатель имеет право перевести работника в другой офис или подразделение до сокращения, но должен предоставить работнику новое место работы и не нарушать его права и условия труда.

Для решения такого вопроса, в качестве юриста, я бы рекомендовал обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Документы, которые могут потребоваться в данном случае, могут включать в себя:

1. Документы, подтверждающие уведомление о сокращении должности и расторжении трудового договора, включая Протокол Правления, в котором было принято решение о сокращении;

2. Кроме того, могут потребоваться и другие документы, связанные с переводом на другую должность или в другой офис, если такой вариант рассматривается работодателем.

Что касается конкретных вопросов:

1. Запрашиваемое сокращение с выплатой компенсаций - это право работника, но работодатель может отказаться от этого в соответствии с законодательством;

2. Дата последнего рабочего дня определяется в соответствии со сроками, указанными в уведомлении о сокращении;

3. Работник может брать больничные до даты расторжения трудового договора;

4. Дополнительный отпуск за свой счет не является предусмотренным ТК РФ и может быть оговорен индивидуально с работодателем;

5. Работодатель имеет право перевести сотрудника в другой офис или подразделение до сокращения должности.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации".
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Больничный лист".
4. Статья 113 Трудового кодекса РФ - "Отпуска".
5. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Перевод на другую работу".