Заявление об увольнении: дата и отработка последнего дня работы

Здравствуйте. На основании Вашего заявления о расторжении трудового договора работодатель должен уведомить Вас о принятом решении о расторжении трудового договора. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления о расторжении трудового договора составляет не менее трех дней. Таким образом, решение о расторжении трудового договора может быть принято не позднее 23.08. Поэтому, если работодатель не уведомил Вас о расторжении трудового договора до 20.08, то Вам необходимо отработать данный день или договориться с работодателем об иных условиях расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, правилами внутреннего трудового распорядка, заявлением оставленным работником о желании увольнения, а также с действующим законодательством в области трудовых прав работников и обязанностей работодателей. На основании всей имеющейся информации юрист сможет определить, на каких условиях и в каком порядке обязан отработать работник последний день на работе и каким образом должно быть оформлено его увольнение.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя) и статья 178 Трудового кодекса РФ (Срок уведомления об увольнении) будут применимы для решения данного вопроса.