Как правильно написать заявление на увольнение и рассмотреть вопрос о правомерности изменения последнего дня работы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Заявление о выходе из организации должно быть составлено в письменной форме и подано не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении.

Таким образом, работник вправе самостоятельно определять дату последнего дня работы, который он указывает в заявлении. Однако, организация имеет право потребовать переписать заявление, если указанный в нем последний день работы не совпадает с концом отчетного периода или с датой окончания срока договора с работником.

Если последний день работы указан неверно, то работодатель может не принять такое заявление. В данном случае, следует переписать заявление и указать дату последнего дня работы не ранее 09.01.23, если это предусмотрено условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации. Поэтому, в данной ситуации требование работодателя переписать заявление с целью изменения даты последнего дня работы может быть правомерным.

Для решения данного вопроса понадобится проверить нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты организации.

Если заявление об увольнении было подано с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом РФ, то работодатель обязан его принять без каких-либо препятствий. Однако, возможны определенные исключения в отношении сроков увольнения, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами.

Поэтому, для ответа на вопрос о правомерности требования работодателя пересмотреть дату последнего дня работы, необходимо основываться на вышеперечисленных документах, устанавливающих порядок подачи заявления об увольнении, сроки его рассмотрения и принятия работодателем. Также уточнить, на каких основаниях работодатель просит пересмотреть дату последнего дня работы. В случае неправомерного требования работодателя можно обратиться за защитой прав в компетентные органы и инстанции.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Стороны трудового договора вправе расторгнуть его досрочно в любое время по взаимному соглашению" Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прием и увольнение работников" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения"