Заявление на увольнение: как изменить дату последнего дня до 21.12.22?

Если работник написал заявление об увольнении, но работодатель не принял его в течение 14 дней, то работник вправе требовать увольнения через суд. Таким образом, работник может изменить дату последнего дня на 21.12.22, но при этом возможно дальнейшее несогласие со стороны работодателя. В случае спора следует обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кем именно было сказано написать заявление на увольнение 30.12.22, и на каком основании они так посоветовали. Если работодатель посоветовал написать заявление на увольнение 30.12.22, но вы хотите изменить дату на 21.12.22, то вам нужно написать дополнительное заявление о прекращении трудового договора на ранее указанную дату. Это должно быть оформлено в письменном виде и подписано вами. Обычно в этом случае работодатель может запросить у вас новое заявление об увольнении на корректную дату. Если возникают дополнительные вопросы, необходимо обратиться к юристу для получения консультации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки, порядок и форма увольнения по инициативе работника"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Согласие работодателя на увольнение по заявлению работника"