Подача онлайн-заявления и отработка последнего дня: советы для сотрудника от директора

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовые отношения с предприятием по инициативе работника в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не вправе удерживать работника на работе в обязательном порядке после того, как работник дал письменное заявление о прекращении трудового договора и предупредил об этом работодателя заранее.

Тем не менее, следует обратить внимание на положения трудового договора и внутреннего трудового регламента предприятия, которые могут предусматривать специальные условия в отношении приема заявлений об увольнении работников.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает условия труда и процедуры уведомления о смене даты ухода с работы. 2. Соглашение с работодателем о смене даты последнего дня работы, если такое соглашение было заключено. 3. Заявление на смену даты последнего дня работы, которое было подано в соответствующий срок и установленным порядком (как в данном случае – онлайн). 4. Корреспонденцию и переписки, в которых были подняты вопросы об изменении даты ухода с работы.

В данной ситуации, если есть желание работника отработать до 31 декабря, необходимо от всего сердца включиться в положение работодателя, где он может указать, настаивать или не настаивать на выполнении обязательного порядка хранения, как письменного уведомления. Если работодатель настаивает на смене даты последнего дня работы, не соглашаясь с вариантом работника, то тот может обратиться за юридической поддержкой в специализированные организации и найти обоснованный юридический аргумент для решения данной ситуации.

Статья 74 и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса.