Вопросы законности: правомерно ли задерживать уходящего сотрудника без замены и что грозит после последнего дня работы

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, к работнику, написавшему заявление об увольнении, работодатель не вправе применять меры воздействия, в том числе задерживать его на работе. Работодатель не имеет права принуждать работника работать после даты его увольнения, даже если замена на рабочее место не найдена. Поэтому работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем после последнего дня работы в соответствии с заявлением об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Трудовой договор.

3. Коллективный договор (если таковой имеется).

4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения.

5. Корреспонденцию с работодателем по поводу увольнения и отсутствия замены.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать увольнение сотрудника, даже в случае отсутствия замены. Уведомление о прекращении трудового договора, поданное работником, имеет силу со дня его подачи. Если работодатель отказывается отпускать сотрудника после указанной даты, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Имейте в виду, что для доказательства данного факта вам понадобятся вышеуказанные документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81) и Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статья 22).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе задерживать работника на работе после истечения установленного срока его трудового договора или увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и иные компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором в течение семи дней с даты окончания трудового договора или увольнения с работы.

По Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" местные органы исполнительной власти не вправе принимать решения, нарушающие права и свободы граждан, в том числе и трудовые права.