Курсы повышения квалификации для уходящего сотрудника: Вопросы оплаты и возврата денег

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, если Вам не были направлены письменные требования обязательства оплатить курсы повышения квалификации и подписать соответствующие документы, то у Вас нет обязанности оплачивать эти курсы. Однако, следует учесть иное: если вы наделали ущерба работодателю, то он вправе потребовать, чтобы вы возместили этот ущерб. Если работодатель возложил на вас обязанность посещения курсов повышения квалификации в соответствии с условиями вашего контракта, то Вы должны оплатить данные курсы. Поэтому, чтобы решить спорную ситуацию, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу или к трудовой инспекции Российской Федерации для получения консультаций и дальнейших рекомендаций.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы были направлены на курсы повышения квалификации организацией (школой). Может быть, это было уведомление, решение руководства, приказ, договор и т.п. 2. Документы, обуславливающие обязанность Вас оплатить курсы, если такие имеются. Это может быть договор на обучение, расписка о получении денежных средств, счет на оплату и т.п. 3. Любые документы, которые могут подтвердить Вашу увольнительную записку или отчет о прекращении Вашей трудовой деятельности.

После того, как будут собраны все необходимые документы, их следует предъявить работодателю (организации), которая Вас направила на курсы и которая является ответственной за финансовые затраты на обучение. Затем, на основании документов, специалист должен проконсультировать Вас по поводу возможностей решения возникшей проблемы. Он сможет выяснить, есть ли юридическое основание для потребования оплаты курсов, и если нет, то Вы можете быть настойчивы в отстаивании своих прав и интересов. Если же есть, то следует определить размер Вашей обязанности и возможности ее исполнения.

1. Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания образовательных услуг".
2. Статья 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного имущества при изменении обстоятельств".
3. Положения Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Для решения такого вопроса в первую очередь следует обратиться к действующим нормативным актам, регулирующим вопросы профессионального обучения и повышения квалификации работников. Ориентировочными актами регулирующими обучение и оплату обучения в РФ являются:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон РФ "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;
• Положение о проведении профессиональной переподготовки и повышении квалификации работников образовательных учреждений РФ.

В соответствии с указанными нормативными актами, работодатель имеет право направлять своих сотрудников на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации. При этом, договор на обучение и оплату обучения должен быть заключен между работодателем и образовательным учреждением, а не между работником и учреждением.

Таким образом, если Вы не подписывали отдельный договор на обучение и оплату курсов повышения квалификации, а направлялись на них по поручению работодателя, то, скорее всего, несете расходы на это обучение не Вы лично, а Ваш работодатель.

Однако стоит обратить внимание на формулировку "никаких документов я не подписывала отдельно". Если ранее было какое-то уведомление или заявление на обучение, то возможно существуют какие-либо договоренности между вами и вашим работодателем касательно оплаты обучения.

Если у Вас остались вопросы по данной теме, то рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.