Курсы повышения квалификации в медицине без оплаты: работа на графике без отрыва и вопросы о правомерности отказа

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае организации работодателем обучения работника за счет средств работодателя, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с получением соответствующего образования.

Следовательно, если работодатель организовал обучение работника на курсах повышения квалификации по медицине за свой счет, то он обязан возместить работнику расходы, связанные с этим обучением, включая оплату за учебу. Если же на курсах была предусмотрена оплата работником, то возмещение расходов не требуется.

Если работник не получил возмещение расходов, связанных с обучением, он может обратиться за защитой своих прав в суд или в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем на прохождение курсов повышения квалификации.
2. Условия проведения курсов и оплаты за обучение, указанные в договоре.
3. Трудовой договор между работником и работодателем, где указана форма оплаты труда и график работы.
4. Приказ работодателя о направлении работника на курсы повышения квалификации и учет времени, отработанного на курсах в рамках рабочего графика.

На основании предоставленных документов можно будет определить, правомерно ли отсутствие выплаты за обучение и возможны ли какие-либо иски со стороны работника в данном случае. В данном случае, если в договоре было прямо указано, что обучение оплачивается работодателем, то отказ от оплаты может рассматриваться как нарушение условий договора работодателем. Если же условия оплаты не были прописаны в договоре, возможны различные варианты урегулирования вопроса при условии, что работник обучался в рамках графика своей работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выплата за время обучения" - данная статья обязывает работодателя выплатить работнику за время обучения не менее двух третей заработной платы, если обучение проходило по инициативе работодателя и связано с его нуждами.

2. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Время обучения" - данная статья устанавливает, что время обучения считается рабочим временем, если оно проходит при условии сохранения за работником места работы и заработной платы, а также не приводит к снижению квалификации работника.

3. Статья 330 Трудового кодекса РФ "График работы при обучении" - данная статья устанавливает, что работодатель обязан с учетом графика работы работника обеспечить ему возможность прохождения обучения.

Таким образом, работодатель должен выплатить работнику не менее двух третей заработной платы за время обучения, если обучение проходило по его инициативе и было связано с его нуждами. Время обучения должно считаться рабочим временем и не должно приводить к снижению квалификации работника. Работодатель обязан обеспечить возможность прохождения обучения с учетом графика работы работника. Если работодатель не выплатил за время обучения заработную плату, работник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.