Курсы повышения квалификации для медсестры: обучение без отрыва от производства и счет за оплату - правомерность действий КЗ здравоохранения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам условия для повышения их квалификации в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора, возможно, на основании индивидуального трудового договора.

При этом, работодатель не имеет права требовать от работников оплату за обучение, если это не установлено законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Таким образом, действия Администрации Коммунального заведения здравоохранения по отношению к медсестре могут быть неправомерными, если они требуют от нее оплаты за обучение, если это не было предусмотрено в законодательстве, коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Распоряжение руководителя Коммунального заведения здравоохранения о направлении медсестры на курсы повышения квалификации. 2. Договор на оказание образовательных услуг между образовательным учреждением и медсестрой (или Коммунальным заведением здравоохранения). 3. Устав Коммунального заведения здравоохранения. 4. Документы, подтверждающие отсутствие средств в бюджете данного заведения, которые могут быть например: финансовый отчет, смета расходов и доходов, постановление о бюджете на текущий год и др. 5. Трудовой договор с медсестрой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работнику повышение квалификации и переподготовку за свой счет или за счет средств обязательного медицинского страхования, если повышение квалификации является необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работник не должен оплачивать обучение по своей инициативе.

Если Коммунальное заведение здравоохранения своевременно не предоставило средства на оплату курсов повышения квалификации медсестре, то в этом случае работодатель может возложить ответственность на свою сторону и оплатить затраты по обучению работника. Если же руководство Коммунального заведения здравоохранения не имело возможности предоставить средства на обучение работника в связи с отсутствием финансовых возможностей, то в этом случае данное действие может быть признано законным.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата обучения работника за счет работодателя

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - Обучение и переподготовка работников

Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор об оказании образовательных услуг

Статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Обучение по программам дополнительного профессионального образования