Обязательные курсы повышения квалификации: невозможность отрыва от производства и перенос отпуска – легитимность администрации

Действия администрации могут быть правомерными, если они соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации и содержатся в трудовом договоре или локальных нормативных актах. В соответствии с законодательством РФ, работник обязан проходить курсы повышения квалификации, и администрация имеет право изменять график отпуска работника с согласия последнего для выполнения своих трудовых обязанностей. При этом, работнику должны быть предоставлены компенсационные отпуска за проезд и проживание на курсах, а также оплата его труда за время пребывания на курсах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутреннему трудовому законодательству организации и трудовому договору между работником и работодателем.

Администрация имеет право обязать работника проходить курсы повышения квалификации, однако это должно быть предусмотрено трудовым договором или приказом работодателя об обязательной профессиональной переподготовке.

Если требование по прохождению курсов не предусмотрено трудовым договором или приказом, то такое требование может быть незаконным.

Если работник обязан проходить курсы без отрыва от производства, то соответствующая норма должна быть включена в трудовой договор или приказ работодателя, и работодатель должен предоставить возможность работнику перенести отпуск на период прохождения курсов.

Для решения данного вопроса также может потребоваться выяснение правовой практики и судебной практики в данном случае.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 113.2 "Обучение работников";
• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по желанию работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Смена условий труда";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства".