Как сохранить рабочее место: обязательные курсы повышения квалификации и оплата из личного кармана

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено пройти курсы повышения квалификации для сохранения рабочего места, то работник обязан проходить указанные курсы. Однако, оплату курсов должен осуществлять работодатель, так как обязанность по предоставлению курсов возложена на него. Таким образом, требование оплатить курсы самостоятельно является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору организации или локальным нормативным актам, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 190 ТК РФ, работники обязаны повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями работодателя. Однако оплата за обучение должна осуществляться за счет работодателя, если это стало предметом договоренности между сторонами трудового договора или локального нормативного акта.

Таким образом, требование работодателя оплатить курсы повышения квалификации из личного кармана работника является незаконным. Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой возместить расходы на обучение, или обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ, статья 186 "Обязанность работника повышать свою квалификацию", статья 178 "Обязанность работодателя создавать условия для обучения и повышения квалификации работников", статья 190 "Условия дополнительного профессионального образования". Также необходимо учитывать нормы закона о защите прав потребителей, которые могут быть применимы в данном случае к установлению порядка оплаты курсов повышения квалификации.