Дистанционные курсы повышения квалификации для учителей: выбор, обязательность и оплата

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязанность по обучению работника лежит на работодателе в рамках профессиональной подготовки и переподготовки. Таким образом, расходы на оплату дистанционных курсов повышения квалификации должны быть несены работодателем, в данном случае - Администрацией школы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеются ли действующие правила или соглашения между администрацией школы и учителями относительно оплаты курсов повышения квалификации. Если такие правила или соглашения существуют, и они содержат пункты, касающиеся оплаты курсов, то следует руководствоваться ими.

В случае отсутствия действующих правил или соглашений, необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области труда и образования. Согласно законодательству, оплата курсов повышения квалификации является ответственностью работодателя, то есть школы. Если учителю было дано указание администрацией школы на прохождение определенных курсов, то школа обязана оплатить их.

В данном случае, учителю следует обратиться к администрации школы с требованием оплатить курсы повышения квалификации. Если администрация школы отказывается оплатить курсы, учителю стоит обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в соответствующие органы, которые могут предоставить юридическую помощь в решении данного вопроса.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации работников" и статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников при исполнении ими трудовых обязанностей". Также могут быть применимы нормы трудовых договоров, коллективных договоров и локальных нормативных актов. Более конкретный ответ на вопрос о том, кто должен оплачивать курсы, возможен только после ознакомления с содержанием указанной локальной нормативной акцией юридического лица (школы).