Курсы повышения квалификации для учителей: оплата, стоимость и ответственность за выбор

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата курсов повышения квалификации учителей, проводимых согласно утвержденным программам, осуществляется за счет средств, предоставляемых работодателем. Таким образом, ответственность за оплату курсов повышения квалификации учителя лежит на его работодателе, в данном случае на учреждении образования, где он работает. Стоимость курсов в рассматриваемом примере должна быть покрыта работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда учителей и порядок проведения курсов повышения квалификации.

В частности, это могут быть следующие документы: - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"; - Положение о порядке повышения квалификации учителей (приказ Министерства образования РФ № 941 от 09.09.2013); - Трудовой кодекс РФ (глава 48); - Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если такой договор заключен).

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные документы, например, приказы и распоряжения органов управления образования, локальные нормативные акты работодателя и т.д.

В целом, ответ на вопрос о том, кто должен оплачивать курсы повышения квалификации учителя, зависит от того, что предусмотрено в соответствующих правовых актах и коллективном договоре, если он заключен. Однако, в случае если заработная плата учителя находится на минимальном уровне и курсы повышения квалификации являются обязательными, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за оплату курсов должен отвечать работодатель.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на повышение квалификации и профессиональную переподготовку", статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата повышения квалификации и профессиональной переподготовки". Также могут быть применимы нормы закона об образовании и законов о бюджетной сфере.