Повышение квалификации учителей технологии: дистанционные курсы и профессиональная переподготовка

Согласно статье 71 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", работник имеет право на переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, если это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. Однако, если такие требования относятся к обязательным процедурам для сохранения рабочего места, то это могут быть правомочными действиями со стороны работодателя в рамках закона. Поэтому, необходимо проверить, являются ли дистанционные курсы повышения квалификации обязательными для работника в данной ситуации и соответствуют ли они законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о профессиональной переподготовке по программе "Педагогическое образование учитель технологии" за 2015 год;
2. Сертификат о профессиональной переподготовке по программе "Педагогическое образование учитель технологии" за 2015 год;
3. Информация о курсах повышения квалификации, на которые ссылается директор;
4. Трудовой договор с указанием должности "учитель технологии";
5. Другие документы, связанные с работой учителя технологии и требованиями руководства школы.

На основании представленных документов необходимо проанализировать, обязан ли учитель технологии пройти дистанционные курсы повышения квалификации в октябре. При этом следует учитывать требования законодательства и положения школы относительно прохождения курсов повышения квалификации.

Ни одна статья Конституции РФ или Федеральных законов РФ не применима для решения данного вопроса. Вопрос является фактическим и может быть решен на основании трудового договора, коллективного договора, положений внутреннего трудового распорядка или иных правовых документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.