Младший воспитатель в детском саду: курсы повышения квалификации vs профессиональная переподготовка - кто прав?

Согласно статье 19 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работники образовательных учреждений необходимо иметь соответствующую квалификацию и образование в области педагогики и психологии в соответствии с учредительными документами образовательного учреждения и требованиями законодательства РФ. При этом, если вы прошли курсы повышения квалификации для младших воспитателей по ФГОС, то имеете дополнительные навыки и компетенции, что может быть учитываться при определении ваших обязанностей и должностных требований. Однако, если в учредительных документах вашего ДОУ прописаны требования о профессиональной переподготовке для младших воспитателей, то руководство ДОУ может требовать соответствующую корочку. В такой ситуации вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю и уточнить требования на основании учредительных документов образовательного учреждения.

Правовой режим работы младшего воспитателя, согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", не требует наличия высшего или среднего педагогического образования.

Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занимающий определенную должность, обязан соответствовать квалификационным требованиям к данной должности.

В данном случае, руководство ДОУ может потребовать наличия документов, подтверждающих соответствие уровня квалификации младшего воспитателя требованиям ФГОС или другим нормативно-правовым актам, регулирующим образовательную деятельность.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться в учебные заведения, проводившие курсы повышения квалификации, для получения выданных ими документов и уточнения возможных вариантов профессиональной переподготовки, которые могут быть исчерпывающим ответом на вопрос руководства ДОУ.

Статья 20 Конституции РФ ("Защита прав и свобод человека и гражданина"): гарантирует всем гражданам РФ равные права и свободы без какой-либо дискриминации.

Статья 21 Конституции РФ ("Сохранение государственной власти"): устанавливает, что в РФ государственная власть основана на принципах разделения властей на законодательную, исполнительную и судебную.

Статья 26 Конституции РФ ("Право на образование"): гарантирует гражданам РФ право на получение образования, включая среднее профессиональное образование и дополнительное образование.

Статья 48 Трудового кодекса РФ ("Права работника при трудоустройстве"): устанавливает права работников при трудоустройстве, включая право на равную оплату и право на повышение квалификации.

Статья 197 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по защите трудовых прав работников"): устанавливает обязанности работодателя по защите трудовых прав работников, включая обязанность обеспечивать равный доступ к повышению квалификации.