Курсы повышения квалификации для врачей: оплачиваемые и обязательные, ответы на вопросы работодателей

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательства по оплате обучения возникают у работника, который прошел курсы повышения квалификации или стажировку, если это предусмотрено договором. Однако данную оплату необходимо производить в меру использования обучения в работе. Если работник не отработал полный срок, установленный в договоре, то работодатель может взыскать с работника денежную компенсацию за неотработанный период обучения. Таким образом, если в договоре между врачом и работодателем есть условия о возможности взыскания денежной компенсации за неотработанные пять лет, то работодатель имеет право потребовать ее у работника, который уволился раньше срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором содержатся условия о прохождении курсов повышения квалификации за счет работодателя.

2) Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, такие как свидетельства/удостоверения о повышении квалификации.

3) Нормативные документы, закрепляющие правила прохождения курсов повышения квалификации работниками организаций.

На основании указанных документов юрист сможет дать точный ответ на вопрос о возможности потребовать с работника часть денег за неотработанные пять лет после прохождения курсов повышения квалификации. Также, следует учитывать, что юридическая практика может различаться в зависимости от региона, поэтому прояснение вопроса может потребовать дополнительных консультаций с юридическими экспертами.

Статьи 114, 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.