Обязан ли работник оплатить курсы повышения квалификации? Возможно ли отказаться от прохождения? Вопросы и ответы для УВП без педагогической работы.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан обеспечить своих работников необходимыми условиями труда, создавать условия для повышения их квалификации и профессиональной переподготовки. Однако, расходы на такие мероприятия не могут быть возложены на работника.

Следовательно, администрация не имеет права требовать от сотрудника оплаты за прохождение курсов повышения квалификации. В случае нарушения прав работника, ему выдается необходимое предупреждение, администрация не может причинять вред работнику за его отказ от прохождения курсов.

Следовательно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данном вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение о проведении курсов повышения квалификации "Вопросы нормативно-правового и организационного обеспечения образования и лиц с ограниченными возможностями здоровья в ВУЗах";

2. Трудовой договор сотрудника Л. Семиволковой;

3. Положение об оплате курсов повышения квалификации для сотрудников;

4. Нормативные акты, регулирующие условия оплаты курсов повышения квалификации для сотрудников.

Относительно правомерности требования администрации об оплате курсов повышения квалификации из собственных средств, следует отметить, что в соответствии с пунктом 7 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по подготовке и повышению квалификации работников лежит на работодателе. Таким образом, администрация не вправе требовать от сотрудника оплату курсов повышения квалификации собственными средствами.

Однако, необходимо учитывать положения трудового договора и действующее положение об оплате курсов повышения квалификации для сотрудников, которое может содержать определенные требования к работнику в отношении оплаты курсов. Также следует учитывать, что отказ от прохождения курсов повышения квалификации, если он не обоснован, может рассматриваться работодателем как нарушение трудовых обязанностей работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации работников". Согласно этой статье, работодатель обязан организовать повышение квалификации работника за свой счет и в соответствии со своими установленными правилами и нормами при выполнении работником своих должностных обязанностей.

2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда". Согласно этой статье, работодатель обязан создать безопасные условия труда, обеспечить работника необходимым инструментом, оборудованием и материалами, а также организовать повышение квалификации работников.

3. Статья 41 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы". Согласно этой статье, каждый имеет право на труд и защиту от безработицы, право на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

4. Статья 1127 Гражданского кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Согласно этой статье, работник несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в результате своих действий или бездействия.

5. Статья 83 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Вопросы оплаты обучения и оплаты труда педагогических работников и иных работников образовательных учреждений". Согласно этой статье, работодатель образовательного учреждения обязан оплачивать прохождение курсов повышения квалификации работниками за свой счет.

На основании вышеперечисленных статей, можно сделать вывод, что работодатель обязан организовать прохождение курсов повышения квалификации работников за свой счет и не имеет права требовать оплату этого обучения от работника. Работник имеет право отказаться от прохождения курсов, но должен понимать, что повышение квалификации является обязательным для выполнения своих должностных обязанностей.