Курсы повышения квалификации без отрыва от производства: бесплатные дни учебы и желание обучаться

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", работник, направленный на обучение без отрыва от производства, сохраняет свою заработную плату в размере не менее двух третей от его среднедневной заработной платы за прошедший месяц. Однако, если между работником и работодателем было заключено соглашение, которое предусматривает иное условие, то работник может взять учебный отпуск без сохранения заработной платы в дни учебы. При этом, работодатель не вправе требовать от работника выполнение работ на дни учебы, но и работник не имеет права не являться на работу в те дни, которые не являются учебными.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству РФ о повышении квалификации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить работу по соглашению сторон. Для заключения такого соглашения необходима письменная заявка работника и письменное согласие работодателя.

Также согласно Положению о повышении квалификации работников, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 01.04.2013 № 255, работник имеет право на обучение без сохранения заработной платы в случае, если такое обучение предполагает отрыв от производства. Однако, если обучение проводится без отрыва от производства и работник не следует на работу в дни учебы, работодатель вправе удержать у него заработную плату за эти дни.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо подать письменную заявку работодателю о прекращении работы в дни учебы и ожидать письменного согласия работодателя на данное условие. Также необходимо учесть требования законодательства РФ о повышении квалификации и положение о повышении квалификации работников при определении условий обучения.

Статья 108 Трудового кодекса РФ.