Как уволиться с работы без возврата денег за курсы повышения квалификации в другом городе

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, если организация направляла работника на обучение за свой счет и согласно условий договора, то при расторжении трудового договора по инициативе работника в течение 3 месяцев он обязан вернуть организации деньги, израсходованные на его подготовку. Однако, если в трудовом договоре не было условия обязательного возврата средств, работодатель не имеет права требовать их возвращения. Поэтому, необходимо изучить трудовой договор и определить наличие условия о возврате средств в случае увольнения работника, а также консультацию с юристом.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Законодательство Российской Федерации (ТК РФ) по вопросам увольнения и возврата расходов на обучение.
3. Материалы, подтверждающие отправление на курсы повышения квалификации и исполнение работодателем обязательств по оплате обучения.
4. Документы, подтверждающие право на увольнение (например, заявление об увольнении).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, если работник уволился по собственному желанию или по его соглашению с работодателем в период от 6 месяцев до года с момента оплаты расходов на обучение, то он обязан вернуть работодателю расходы на обучение, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.

Следовательно, если Вы уволитесь в течение месяца после выплаты расходов на обучение, то работодатель будет иметь право потребовать возврата расходов на обучение. Однако, если в договоре между Вами и работодателем будет указаны иную процедуру возврата средств, то этот вопрос уже можно будет решать на основе условий договора.

В любом случае, перед увольнением, рекомендуется связаться с работодателем и узнать, какие документы нужны для оформления увольнения и решения вопроса по возврату расходов на обучение.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Возмещение работником работодателю расходов на его обучение" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, для конкретных рекомендаций, необходимо провести более детальный анализ документов, содержащих условия договора между работником и работодателем.