Как уволиться со званием железнодорожного монтёра пути и не платить за курсы повышения квалификации: рекомендации при диагнозе мочекаменная болезнь

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за причинение работодателю убытков, если он допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. Однако, данная ответственность работника может быть установлена законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя.

Поэтому, для определения наличия обязанности работника оплатить затраты, которые были понесены организацией на прохождение курсов повышения квалификации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

С учетом диагноза "мочекаменная болезнь" и наличия заключения врача, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и приложить к нему медицинское заключение. Решение о возмещении затрат на обучение остается на усмотрение работодателя. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для персональной консультации и оценки документов, регулирующих трудовые отношения с работодателем.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Копия заключения врача, подтверждающего наличие у Вас мочекаменной болезни; 3. Документы, подтверждающие, что обучение было за счет организации (например, договор об обучении, счета на оплату обучения и т.д.); 4. Копия трудового договора; 5. Копия трудовой книжки.

Отмечу, что законодательством РФ не предусмотрено обязательное возмещение затрат на обучение в случае, если сотрудник увольняется до истечения какого-либо срока после окончания курсов. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения, то работник обязан будет выполнить эти условия. Таким образом, рекомендую Вам ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Если условия о возмещении затрат на обучение не предусмотрены в трудовом договоре, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и оспорения требований компании.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 84. Оплата работником обучения за счет работодателя

Гражданский кодекс РФ: - Статья 406. Договор об оказании услуг

Кроме того, необходимо учитывать внутренние документы организации, регулирующие порядок оплаты обучения и возможность увольнения работников.