Курсы повышения квалификации для педагогов по закону: обзор программ и вопросы оплаты

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", воспитатели должны проходить курсы повышения квалификации в соответствии с государственными образовательными стандартами, установленными Министерством образования и науки Российской Федерации. В случае, если прохождение курсов является обязательным условием для осуществления профессиональной деятельности, то расходы на обучение могут быть возмещены работодателем. Однако, если курсы являются дополнительными и не являются обязательными, то оплата за обучение может быть произведена работником лично. Частота прохождения курсов и их оплата могут быть установлены работодателем с учетом требований законодательства Российской Федерации.

Что касается вопроса о возможности прохождения курсов по ФГОС до 2019 года, то необходимо уточнение вопроса. Введение ФГОС является пошаговым процессом, который начался в 2013 году и закончится к 2021 году.

В целом, проведение курсов повышения квалификации является необходимым условием для профессионального роста, их прохождение может быть обязательным или добровольным в зависимости от требований законодательства и работодателя. Однако, работодатель не может требовать оплату за прохождение курсов, если их прохождение не является обязательным условием для осуществления профессиональной деятельности.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим профессиональное образование и повышение квалификации педагогических работников. В частности, следует обратить внимание на Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядок проведения аттестации педагогических работников в Российской Федерации, а также на приказы и распоряжения Министерства образования и науки Российской Федерации. Также возможно необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами в образовательном учреждении, где работает данный работник.

Ответ на вопрос о том, кто должен платить и как часто необходимо проходить курсы повышения квалификации, также содержится в вышеуказанных нормативных актах. Обычно, расходы на повышение квалификации педагогических работников осуществляются за счет средств образовательного учреждения, где они работают. В ряде случаев, курсы также могут быть оплачены из государственного бюджета. Частота прохождения курсов также устанавливается вышеназванными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если Вы считаете, что обязательства по оплате курсов неправомерны, то можете обратиться к администрации образовательного учреждения с запросом о предоставлении правового обоснования этой обязанности. Если Вы не найдете удовлетворительного ответа, то можете обратиться в надзорные органы или квалифицированную юридическую помощь для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 197 Трудового Кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по повышению квалификации работников
2. Статья 6 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Основные принципы государственной политики в сфере образования
3. Статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Права и обязанности граждан на образование
4. Статья 10.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Профессиональное обучение и повышение квалификации

Согласно законодательству, работодатель обязан организовывать и оплачивать обучение своих сотрудников по вопросам повышения квалификации. Однако, в данной ситуации, Вам требовались курсы повышения квалификации для выполнения своих должностных обязанностей, которые должны были проводиться за Ваш счет. Также, существует определенный график обучения работников, определенный работодателем, который может быть установлен как более, так и менее чем один раз в три года.

Относительно обучения по ФГОС, необходимо учитывать, что введение этой программы происходило поэтапно, поэтому до 2019 года существовали и другие стандарты обучения.

Касательно оплаты курсов, в данной ситуации необходимо уточнить условия Вашего договора о трудоустройстве и / или коллективного договора, так как наличие обязательства работодателя по оплате повышения квалификации зависит от данных документов. Кроме того, если обучение не было организовано и не было оговорено в договоре или коллективном договоре, то гражданин может осуществить обучение самостоятельно за счет собственных средств.

Наконец, законно ли выкачивание денег - это зависит от условий обучения и наличия обязательств работодателя по оплате курсов. В случае если работодатель нарушает законодательство по оплате курсов, гражданин имеет право обратиться в суд.