Кто заменит уходящего сотрудника? Определение по опыту и квалификации работников на декретных местах в организации.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может регулироваться трудовыми договорами, коллективным договором или законодательством о труде.

Если все сотрудники находятся на декретных местах, то работодатель не вправе уволить одного из них в связи с возвращением другого. В данном случае, возможно, работодатель может предложить вам другую должность или использовать другие возможности, предусмотренные законодательством, для сохранения вашей трудовой связи.

Кроме того, если вы являетесь наиболее опытным и квалифицированным сотрудником, работодатель может учитывать это при принятии решения об увольнении, однако это зависит от конкретных обстоятельств и положений, установленных действующим законодательством.

В любом случае, для получения подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договора сотрудников, занимающих должность инспектора.

2. Уведомление о выходе на работу сотрудника, на место которого вам поручили работу до 18 апреля.

3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

4. Внутренние документы организации, регулирующие порядок замещения вакансий и определения приоритета кадров.

На основании вышеуказанных документов необходимо провести юридическую аналитику, которая позволит определить правовое положение каждого из сотрудников, занимающих должность инспектора.

Важно учитывать, что при определении приоритета замещения вакансии возможно использование не только опыта работы и квалификации, но и других факторов, например, срока трудового стажа, наличия детей, работающих на декретном отпуске, а также других социально значимых обстоятельств.

Окончательное решение вопроса по данной ситуации будет зависеть от правовой экспертизы названных выше документов и особенностей внутреннего регулирования организации, в которой работают сотрудники.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 53-55, регулирующие порядок приема на работу; - Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", регулирующий порядок предоставления и выплаты декретных пособий; - Трудовой кодекс РФ, статьи 180 и 190, регулирующие порядок увольнения работников, в том числе по инициативе работодателя.