Получение квалификации преподавателя педагогики и психологии в колледже: образование, переподготовка и требования к опыту работы

Для определения возможности работы в колледже преподавателем педагогики и психологии, вам следует ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к данной должности в учреждении, где вы хотите работать. В случае, если колледж не устанавливает требований к определенному педагогическому стажу, вы можете претендовать на данную должность с учетом соответствия вашей квалификации и образования требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Если у вас есть необходимая квалификация и образование, и вы считаете, что ваша заявка на работу была неправомерно отклонена, вы можете обратиться в суд за защитой ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Диплом о среднем-специальном образовании, специальности учитель обслуживающего труда с дополнительной квалификацией воспитатель группы продленного дня; 2) Диплом о высшем образовании по направлению дефектологическое образование; 3) Документы, подтверждающие прохождение переподготовки по направлению педагог-психолог; 4) Трудовую книжку с записями о педагогических стажах; 5) Свидетельство о прохождении педагогической аттестации (если имеется).

Относительно требований к отработке для преподавания дисциплин педагогики и психологии в колледже, необходимо изучить действующее законодательство и правила колледжа (или другого образовательного учреждения), где планируется работать, так как они могут различаться в зависимости от местности и учреждения. Без такого ознакомления невозможно дать определенный ответ на этот вопрос.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на свободный выбор любой доступной ему работы и профессии в соответствии с его способностями и образованием. Работодатель не вправе препятствовать работнику в осуществлении этого права.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу производится по соглашению сторон трудового договора, если это необходимо по причинам, связанным с изменением условий труда, изменений в организации производства, с изменением объемов и характера работ, передачей работ в другой структурный подразделение и т.п.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Порядок перевода работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.