Способы и правила оформления самостоятельного увольнения сотрудника и установление последнего дня работы

Здравствуйте!

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, последний день работы определяется датой, указанной в заявлении работника. При этом, последним днем работы считается день, предшествующий дню выхода работника из числа работников организации.

Следовательно, если вы указали в заявлении на увольнение 8 июня 2021 года последним днем работы, то этот день и должен быть последним днем вашей работы. Если работодатель настаивает на том, что 9 июня 2021 года является последним днем работы, то рекомендую обратиться к нему с просьбой пояснить основания такого расчета и настоять на своих правах в соответствии с законодательством.

Надеюсь, мой ответ вам помог! Если у вас есть дополнительные вопросы, я с радостью на них отвечу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации и документами, закрепляющими трудовой договор между работником и работодателем, такими как приказ об увольнении, приказ об изменении графика работы и другие документы, устанавливающие правила отработки и расчета последнего дня работы.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, увольнением считается день, указанный в письменном заявлении работника или приказе работодателя об увольнении. При этом последним днем работы считается день, предшествующий дню увольнения, кроме случаев, когда трудовой договор заканчивается в выходной или нерабочий день, в этом случае последним днем работы считается последний рабочий день перед выходным или нерабочим днем.

Таким образом, для определения правильности расчета последнего дня работы и даты увольнения необходимо ознакомиться с соответствующими документами и провести расчет, основываясь на нормах Трудового кодекса РФ и условиях, установленных в документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и ознакомления со всей необходимой документацией.

Статьи 72 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.