Процедуры увольнения: возможность послать заявление во время испытательного срока, при нахождении на больничном и уточнении даты последнего дня работы.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник вправе написать заявление об увольнении в любое время, в том числе находясь на больничном. Однако, сроки уведомления об увольнении определяются трудовым договором или коллективным договором. Если в указанных документах нет определенных сроков или они не соответствуют законодательству, то уведомление должно быть предоставлено не менее чем за две недели до даты увольнения. Вы можете указать в заявлении дату увольнения - дату выхода на работу с больничного, при условии, что это не противоречит трудовому договору.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете.
2. Заявление об увольнении, которое вы хотите сделать во время нахождения на больничном.
3. Медицинский документ, подтверждающий нахождение на больничном листе на момент подачи заявления.

Необходимо заметить, что при увольнении во время испытательного срока сотрудник не обязан указывать причины своего решения. Также, если вы находитесь в больничном листе на момент подачи заявления об увольнении, работодателю следует оплатить вам все полагающиеся выплаты и компенсации в соответствии с законодательством и вашим договором.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к решению данного вопроса, следующие:

• Статья 77 "Исполнительный лист"
• Статья 81 "Односторонний отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 82 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 "Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации"
• Статья 84 "Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 85 "Ограничения на расторжение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника".

Примечание: данный список не является исчерпывающим, и для полного и точного ответа необходимо провести более детальный анализ конкретных обстоятельств дела.