Срок подачи иска в суд при увольнении: отсчет даты, уведомление о непрохождении испытательного срока и процедура самого увольнения

Согласно статье 201 Трудового кодекса Российской Федерации, иск о восстановлении на работе после увольнения должен быть подан в течение месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Отсчет срока идет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о факте увольнения, а не со дня получения уведомления о непрохождении испытательного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Уведомление о непрохождении испытательного срока, если таковое имело место.
3. Уведомление о расторжении трудового договора, либо приказ об увольнении.
4. Копия трудовой книжки и записей о работе в данной организации.

Срок подачи иска в суд при увольнении определяется статьей 348 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно данной статье, иск о замене увольнения на выплату компенсации должен быть предъявлен в течение одного месяца со дня получения уведомления о расторжении трудового договора. При этом, отсчет времени идет от даты, когда работник получил это уведомление.

Отметим, что для иска о восстановлении на работе нет установленного законом срока, однако, работник должен обратиться в суд не позднее трех месяцев со дня увольнения.

Срок подачи иска о спорах, связанных с увольнением, изложен в статье 136 Трудового кодекса РФ, который устанавливает сроки с момента прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника и со дня увольнения с работы. Отсчет срока идет со дня увольнения с работы, а не с даты получения уведомления о непрохождении испытательного срока, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.