Как запросить обоснования при непрохождении испытательного срока и вынудительном написании заявления

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в процессе испытательного срока без объяснения причин. Однако, если работник желает получить обоснование причины прекращения трудового договора, он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В случае отказа работодателя предоставить требуемую информацию, работник может оспорить его действия в рамках трудовой инспекции или суда. Надеюсь, данная информация окажется полезной!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Приказ о приеме на работу;

3) Приказ о продлении испытательного срока (если такой имеется);

4) Заявление о выходе из компании по собственному желанию;

5) Приказ о прекращении трудового договора.

Если работодатель отказывает в исполнении законных требований, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отработку весь период испытания. При этом, работодатель должен письменно проинформировать сотрудника об отказе в продлении трудового договора после истечения испытательного срока. Также работодатель обязан предоставить работнику письменную мотивированную информацию о причинах отказа в продлении трудового договора.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Испытание при приеме на работу";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Заключение и изменение трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, статья 16 "Свобода труда и право на труд";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушения трудового законодательства Российской Федерации при приеме на работу".