Как уволиться с минимальными потерями: советы о написании заявления и прохождении испытательного срока

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника осуществляется по инициативе работника путем подачи письменного заявления. В соответствии с Законом "Об оплате труда", премия может быть выплачена работнику при наличии оснований, установленных трудовым законодательством, в декабре текущего года за отработанный период времени, который завершится не позднее 31 декабря текущего года.

Следовательно, чтобы получить премию, необходимо отработать условный период до даты выплаты премии. В случае предполагаемой досрочной уволенения, отработанный период времени должен быть не менее времени, установленного документально у работодателя в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Однако, необходимо учитывать, что на испытательный срок по соглашению между работником и работодателем может быть установлен иные условия, которые не противоречат законодательству. Следовательно, если в трудовом договоре установлено, что на испытательный срок необязательно отрабатывать две недели, возможно получение премии без отработки данного периода времени.

Что касается места подачи заявления об увольнении, то работник обязан обратиться к работодателю, который оформил его трудовой договор. В случае, если трудовой договор оформлен через посредника, работник имеет право подать заявление об увольнении через него. При этом, необходимо внимательно ознакомиться с положениями трудового договора и коллективного договора, а также соблюсти процедуру уведомления работодателя о желании уволиться заранее, что снизит возможные потери.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и исполнительным органом организации (работодателем), где оговариваются все условия трудоустройства, включая срок испытания. В договоре должно быть прописано, какие действия могут быть сотрудником выполнены до окончания испытательного срока.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся все положения и правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, включая процедуру увольнения.

3. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать дополнительные условия и правила по увольнению, процедуру получения премий и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

4. Заявление об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме и передано работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В заявлении необходимо указать причины увольнения и желаемую дату его осуществления.

5. Трудовую книжку, в которую будут внесены записи о сроке работы, выплаченных заработных платах, отработанных днях и других сведениях, связанных с трудовой деятельностью работника.

Более подробную информацию о процедуре увольнения на испытательном сроке в Российской Федерации можно найти в соответствующих статьях Кодекса труда и других нормативных правовых актов, а также ознакомиться с правилами, установленными локальными нормативными актами работодателя.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия допуска к работе по трудовому договору;

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу;

статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок испытания при приеме на работу;

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в приеме на работу по результатам испытания;

статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на работу к другому работодателю.