Как уволиться с минимальными потерями: решаем проблему с 5-летним сроком и не выплаченной ЕДВ

Здравствуйте! Для того чтобы определить возможность увольнения девушки с минимальными потерями необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также иные документы (например, коллективный договор), которые могут влиять на данную ситуацию. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он уведомил об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. Однако, существуют исключительные случаи, когда работник может быть уволен по инициативе работодателя без предупреждения. Например, в случае нарушения работником трудовых обязанностей, неоднократного нарушения трудовой дисциплины и т.д. Однако, если девушка из-за учебы в ординатуре пропустила работу, то, скорее всего, нарушения трудовых обязанностей не было, и она может уволиться по собственному желанию, но должна заблаговременно уведомить об этом работодателя. Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения более конкретной юридической консультации.

Добрый день!

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, подписанным между работодателем и вашей девушкой, в котором указан 5-летний срок работы;

2. Документами о заключении ординатуры, копией договора и документами, подтверждающими оплату обучения;

3. Документами об оплате больничного листа;

4. Документами, подтверждающими задолженность по выплате ЕДВ.

При увольнении до истечения 5-летнего срока вашей девушке могут начислить штраф в размере стоимости обучения и дополнительно уже выплаченных налоговых льгот (статья 322 Трудового кодекса РФ). Однако, в данной ситуации, если она увольняется по собственному желанию, ей необходимо проконсультироваться с работодателем о возможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы он освободил ее от обязательства о работе до истечения 5-летнего срока. Также, вашей девушке следует запросить у работодателя все документы об обучении и оплате больничного листа, а также документы, подтверждающие задолженность по ЕДВ, для проверки их законности и правильности.

В целом, для минимизации возможных потерь при увольнении вашей девушке рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права и при необходимости составить дополнительное соглашение с работодателем.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 83) - Закон РФ "Об образовании" (статья 71.2) - Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании в РФ" (статьи 17-18) - Положение о выплате единовременного пособия работнику при увольнении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении положения о выплате единовременного пособия работникам при увольнении".