Как уволиться по контракту с минимальными потерями: советы и возможности

Здравствуйте. Расценивание Ваших действий как основание для увольнения, является компетенцией военной комиссии. Однако, уход для трудоустройства в другой орган государственной власти, например, пожарную охрану, может являться основанием для преждевременного увольнения по соглашению сторон с учетом положений статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении нужно указать причину ухода и дату выхода.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Военный билет.

4. Документы, подтверждающие устройство на новую работу, если вы планируете уволиться из-за этого.

5. Справка о несудимости.

Несмотря на то, что в пожарной охране нанятые специалисты служат по контракту, наличие такого контракта не является законным основанием для увольнения по контракту военнослужащего. Однако, вы можете обратиться к своему командиру и подробно объяснить ему свои причины увольнения. Если у вас возникла срочная необходимость покинуть военную службу, вы можете попросить командира подать инициативу об увольнении. Как правило, это возможно, если вас не было замечено в нарушениях служебной дисциплины, нет долгов по выплате налогов и штрафов, а также нет наложенных судимостей.

Статья 81. Условия и порядок прекращения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Статья 23. Прекращение военной службы в случае увольнения военнослужащего со службы по контракту по соглашению сторон.

Статья 24. Прекращение военной службы в случае увольнения военнослужащего со службы по контракту по инициативе военнослужащего.

Статья 81.1 Невыполнение или ненадлежащее выполнение военнослужащим запретов, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской службе и пожизненной дезертирство как основание прекращения срочной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Открывающиеся обстоятельства вашего вопроса не позволяют определить, подходит ли данный случай под какую-то из перечисленных статей закона. Тем не менее, рекомендую обратиться к юристу для конкретного и точного оценивания обстоятельств вашего случая и правового руководства по принимаемым действиям.