Как решить вопрос о работе в Маке, желании уволиться, менять расписание в колледже и прохождении испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника находящегося на испытательном сроке, работник должен отработать такой же срок, как и предусмотрено в трудовом договоре, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Поэтому, если в трудовом договоре не предусмотрено иного, то Вам следует отработать оставшийся период испытательного срока, составляющий 1 месяц и 27 дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий и срока испытания, а также прав и обязанностей сторон.

2. Расписание занятий в колледже - необходим для подтверждения изменения обстоятельств, которые могут повлиять на возможность продолжения работы.

3. Заявление об увольнении - необходимо написать работодателю и указать причину увольнения.

4. Письменное уведомление о расторжении трудового договора - должно быть подготовлено работодателем в случае согласия на увольнение.

Относительно того, сколько времени нужно будет отработать, необходимо ориентироваться на условия трудового договора и законодательство Российской Федерации. Если нет возможности продолжить работу на основании объективных обстоятельств, то можно обсудить с работодателем другие варианты решения вопроса, например, досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон или выплату компенсации.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от того, какие условия были оговорены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, общая норма закона, которая может быть применимой, это статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что в случае увольнения работника, не связанного с нарушением трудовой дисциплины, работодатель обязан выплатить ему вознаграждение за отработанное время пропорционально фактически отработанному периоду времени. Кроме того, в случае досрочного расторжения контракта из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон, что может включать изменение учебного расписания в колледже, могут применяться положения статьи 81 Трудового кодекса РФ.