Перелом руки сотрудника: возможность увольнения при не прохождении испытательного срока

Да, работодатель вправе уволить сотрудника в период испытательного срока без объяснения причин, включая случаи, когда сотрудник находится на больничном листе. Однако, если увольнение связано с медицинским состоянием сотрудника, это может рассматриваться как дискриминация. Также следует учитывать гарантии, предоставляемые законодательством в части социальной защиты работника в случаях, связанных с ее здоровьем. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с ТК РФ, в соответствии с которым для увольнения работника, проходящего испытательный срок, не требуется наличие оснований. Однако, если увольнение происходит в связи с болезнью работника, прямо или косвенно указанной в медицинской документации, работодатель должен соблюдать процедуру, определенную ТК РФ, а именно уведомить работника в письменной форме за 3 дня до увольнения о причинах и основаниях увольнения и выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении. При этом, работник имеет право обжаловать увольнение в соответствии с трудовым законодательством. Для уточнения деталей необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией, включая трудовой договор, медицинские документы и иные документы, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть разными в зависимости от конкретных обстоятельств дела и соответствующей правовой квалификации. Некоторые из возможных статей, которые могут быть применимы, перечислены ниже:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 182 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей".

Однако, чтобы точно определить, какие статьи конкретно применимы в данной ситуации, необходимо обратиться к профессиональному юристу и предоставить более подробные обстоятельства дела.