Процедура увольнения по желанию сотрудника и завершение испытательного срока

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию осуществляется путем подачи письменного заявления работником о своем увольнении. Такое заявление можно подавать в любое время, однако необходимо учитывать сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении. В конкретном случае, если испытательный срок заканчивается 29.03.19, то работник может подать заявление о своем увольнении сегодня или завтра, и, соблюдая сроки уведомления работодателя (предупредить за две недели или согласно коллективному договору), покинуть работу в соответствующий срок.

Для решения вопроса об увольнении по собственному желанию на законодательном уровне необходимо привлечение к следующим документам: - Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником и направленное в адрес работодателя. (Данное заявление может быть составлено письменно или устно, однако при устном заявлении рекомендуется оформить соответствующий документальный зарегистрированный акт) - Трудовой договор или соответствующее соглашение между работником и работодателем; - Журнал учета рабочего времени, если отработано менее шести месяцев; - Составленный акт об увольнении, подписанный работником и работодателем; - Табельный номер работника.

Также рекомендуется обратиться к трудовому законодательству РФ, в котором прописаны основания и порядок увольнения работника по собственному желанию и права и обязанности работодателя в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".