Уведомления для увольнения сотрудника без прохождения испытательного срока: какие требования? | Испытательный срок только в приказе – возможно ли?.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин в течение испытательного срока, который должен быть прописан в трудовом договоре или его приложении. Если условия испытания не были согласованы в трудовом договоре или его приложении, то уведомление о начале испытания должно быть дано работнику письменно не позднее дня, предшествующего дню начала испытания. Если уведомление было дано, и испытательный срок истек, работник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством, в том числе путем вынесения приказа о его увольнении. Однако, если условия испытания были прописаны только в приказе о приеме на работу или иным приказе, необходимо иметь в виду, что работник имел право ознакомиться с указанным приказом и принять или не принять условия, установленные в нем. Если работодатель не соблюдал процедуру и не давал работнику возможность ознакомиться с приказом, то такое уведомление не может быть достаточным для увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 70-72) и соответствующим нормативным актам.

Если увольнение происходит в период испытательного срока, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив об этом работника не позднее чем за три дня. Однако, для обеспечения доказательственной базы желательно иметь соответствующий документ (уведомление) в письменной форме, подписанный работником. Для подтверждения факта уведомления работника, работодатель может выдать сотруднику копию уведомления с распиской о получении.

Что касается механизма установления испытательного срока, то он определяется договором о приеме на работу. В договоре стороны могут установить как продолжительность испытательного срока (не более трех месяцев), так и порядок его прекращения. Также, существует возможность установления условия об испытании в приказе о приеме на работу.

Таким образом, уведомление в письменной форме является достаточным документом для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Однако для обеспечения доказательственной базы, желательно иметь копию уведомления с распиской о получении. Испытательный срок может быть установлен как в договоре о приеме на работу, так и в приказе о приеме на работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 74 Трудового кодекса РФ о проведении испытания при приеме на работу, включая порядок проведения испытательного срока; статья 70 Трудового кодекса РФ о форме трудового договора и правилах его заключения; статья 72 Трудового кодекса РФ о включении условия о проведении испытания при приеме на работу в трудовой договор или локальный нормативный акт.