Законность увольнения инженера по ОТ и ТБ из-за неумения владеть ПК и важность прохождения испытательного срока

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, причинами увольнения работника могут быть существенное нарушение трудовых обязанностей, несоответствие работника занимаемой должности по профессиональным качествам или состоянию здоровья, не прохождение испытательного срока и другие. Поскольку в обязанности инженера по ОТ и ТБ может входить работа за компьютером, отсутствие у работника соответствующих навыков или не желание обучаться необходимым навыкам может рассматриваться как несоответствие работника занимаемой должности по профессиональным качествам. Если работник не прошел испытательный срок, то считается, что работник не соответствует требованиям должности. Таким образом, увольнение инженера по ОТ и ТБ на испытательном сроке может быть справедливой мерой, если он не умеет и не желает владеть ПК, если это является необходимым условием выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, при увольнении необходимо соблюдать процедуру правильно оформленного увольнения в соответствии с законодательством.

Для принятия решения по данному вопросу, следует провести следующие действия:

1. Проверить наличие в трудовом договоре с инженером соответствующего пункта, определяющего необходимость владения ПК в рамках должности инженера по ОТ и ТБ.

2. Определить, был ли дан инженеру по ОТ и ТБ разумный срок для овладения навыками работы с ПК.

3. Проверить, были ли даны инженеру по ОТ и ТБ соответствующие обучающие материалы и инструкции по работе с ПК.

4. Проверить, было ли дано инженеру по ОТ и ТБ достаточно времени и возможностей для освоения навыков работы с ПК.

5. Оценить усилия, которые предпринимал инженер по ОТ и ТБ для овладения навыками работы с ПК.

6. Проверить правомерность процедуры испытательного срока и соответствия данной процедуры требованиям законодательства.

По результатам проведенного анализа можно будет принять решение по данному вопросу. Необходимость владения ПК может быть обоснованной при условии, что это требование соответствует профессиональным обязанностям инженера по ОТ и ТБ. Однако, для принятия решения об увольнении необходимо убедиться, что работодатель предоставил возможности для освоения навыков работы с ПК.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Условия приема работника на работу. - Статья 80. Допуск и проверка работника, принятого на работу. - Статья 81. Срок испытания при приеме на работу. - Статья 81.1. Уведомление работника о результатах проведения испытания. - Статья 81.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период испытания.