Ищем инженера 3 категории с образованием в руководстве и экономике для компании без опыта и с опытом работы. Вопрос о необходимости испытательного срока.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок для новых работников. Он не может превышать трех месяцев для всех специальностей, кроме руководителей и главных специалистов – им можно устанавливать срок до шести месяцев.

В данном случае, для выпускника ВУЗа, бакалавриата по направлению подготовки "Менеджмент" необходимо установить испытательный срок, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, для сотрудника инженера 3 категории, уже имеющего опыт работы в 2016г. и являющегося выпускником ВУЗа, программы бакалавриата по направлению подготовки "Экономика", необходимости в установлении испытательного срока нет.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и учесть следующие нюансы:

1. В соответствии со статьей 71 Кодекса труда РФ работодатель вправе установить испытательный срок для новых работников (то есть для тех, кто ранее не работал в данной организации на данной должности). Однако при установлении испытательного срока необходимо учитывать специализацию и квалификацию работника.

2. Согласно статье 72 Кодекса труда РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Таким образом, если работодатель решит установить испытательный срок для новых работников, то данный срок не может быть более трех месяцев.

3. Если работник имеет опыт работы на данной должности, то установление испытательного срока для него не допускается, согласно статье 74 Кодекса труда РФ.

С учетом вышесказанного и ответив на конкретные вопросы:

1. Для инженера 3 категории по направлению подготовки "Менеджмент", являющегося выпускником ВУЗа 2020 года, работодатель имеет право установить испытательный срок. Однако, его специализация и квалификация не совсем соответствуют должности Инженер 3 категории. Поэтому, данная мера может быть применена, но необходимо обоснование данной меры с точки зрения оптимизации ресурсов компании.

2. Для инженера 3 категории по направлению подготовки "Экономика", имеющего опыт работы на данной должности с 2016 года, работодатель не вправе устанавливать испытательные сроки.

Ответ дан с учетом общей ситуации, возможно конкретизация после более подробной информации о текущем режиме работы вашей компании и ее кадровой политики.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при приеме на работу работника ему может быть установлен испытательный срок, который не может превышать трех месяцев для рабочих и четырех месяцев для служащих.

В данном случае, для обоих кандидатов может быть установлен испытательный срок в соответствии с данной статьей. Установление испытательного срока является допустимым для проверки квалификации и соответствия работника выполняемой работе.