Работа без испытания для людей с определенным образованием: консультация по определению специальности и проблемам при оформлении испытательного срока

1. При окончании бакалавриата необходимо руководствоваться специальностью, указанной в дипломе, а не профилем подготовки.
2. Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при трудоустройстве лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в случае если диплом был получен по направлению, соответствующему данной работе. Поэтому, если диплом бакалавра был получен по направлению «Лингвистика» и вы собираетесь работать специалистом по работе с клиентами со знанием французского и английского языков, то работодатель не имеет права устанавливать вам испытательный срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом бакалавра, подтверждающий получение среднего профессионального образования по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана должность и условия испытательного срока.

Отвечая на вопросы:

1. Специальностью при окончании бакалавриата следует считать направление подготовки (лингвистика), так как именно оно указывается в дипломе.

2. Согласно статье 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Следовательно, работодатель не может установить испытательный срок для указанных в законе категорий работников, включая автора вопроса. Если работодатель настаивает на установлении испытательного срока, автор вопроса может ссылаться на законодательство и отказаться от таких условий в трудовом договоре.

1. Статья 70 ТК РФ
2. Статья 20 ТК РФ (оформление трудовых отношений)