Подлежание мобилизации: особенности для работников ОПК с определенным здоровьем и образованием

Как я могу узнать, кто может подлежать мобилизации, учитывая возраст, образование, работу на предприятии из перечня ОПК, группу по здоровью в военном билете и последствия неявки по повестке, а также может ли всем работникам ОПК быть предоставлена отсрочка или только отдельным лицам/должностям/предприятиям?

| Герасим, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все граждане обязаны выполнять свои конституционные обязанности, в том числе, призыв на военную службу. Однако, в вашем случае, вы уже прошли службу в качестве лейтенанта запаса и имеете группу по здоровью Б3, что может повлиять на вашу возможность пройти военную службу в будущем.

Отсрочку от призыва на военную службу предоставляются работникам, занятым на производстве продукции оборонного назначения и на предприятиях ОПК. Однако, это не означает, что отсрочку получат все работники этих предприятий, это может быть предоставлено только отдельным лицам и должностям.

По поводу неявки по повестке, это является административным правонарушением и может повлечь за собой штраф или другие санкции, предусмотренные законодательством. Кроме того, неявка может повлиять на вашу репутацию, а также на возможность поступления на государственную службу и другие виды деятельности, требующие отсутствия судимости и административных правонарушений.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства и предъявить следующие документы: - военный билет; - паспорт гражданина Российской Федерации; - трудовую книжку, подтверждающую место работы и должность на предприятии ОПК.

Кроме того, вам могут задать дополнительные вопросы, связанные с Вашей готовностью к прохождению военной службы.

Отсрочка от призыва по повестке возможна для работников ОПК в случае, если их работа необходима для обеспечения обороноспособности страны и они имеют соответствующий допуск до государственной тайны. Отсрочка может также быть предоставлена на основании состояния здоровья или других социальных и личных обстоятельств.

Неявка по повестке может повлечь за собой административную или уголовную ответственность, включая возможность привлечения к уголовной ответственности за уклонение от призыва.

Так как данный вопрос у каждого гражданина является индивидуальным, лучше всего обратиться напрямую в военный комиссариат для получения более конкретной информации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; - Приказ Министра обороны РФ от 17 января 2017 года № 14 "Об утверждении перечней военнообязанных граждан, имеющих преимущественное право на отсрочку от призывной комиссии, и о периодах отсрочки"; - Федеральный закон от 21 июля 2014 года № 212-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с уточнением содержания положений, регулирующих вопросы призыва на военную службу и призыва на занятость граждан".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы