Как получить высшее образование без опыта работы: вуз за год, дистанционно, без испытательного срока

Да, можно принять сотрудника без испытательного срока, который окончил вуз в течение года. Наличие высшего образования является обязательным условием для принятия на работу определенных специалистов. При этом специфика требований к кандидатам на должности определяется работодателем и включается в должностные инструкции или условия трудового договора.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Копия диплома об окончании высшего учебного заведения по данной специальности, полученного дистанционно на базе предыдущего высшего образования.
2. Резюме сотрудника, в котором указано отсутствие опыта работы по данной специальности, получив диплом.
3. Трудовую книжку сотрудника (если имеется), где указаны предыдущие места работы и специальности по ним.
4. Документы, подтверждающие выполнение и сдачу экзаменов при получении диплома, такие как зачетные книжки, экзаменационные билеты и т.д.

На основе предоставленных документов можно оценить квалификацию сотрудника и принять решение о необходимости проведения испытательного срока. Кроме того, необходимо убедиться, что полученное дистанционно высшее образование признано в Российской Федерации и соответствует требованиям должности.

Статьями, которые могут применяться для решения данного вопроса, являются ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ (о трудовом договоре), ст. 58 Трудового кодекса РФ (о сроках заключения трудового договора), а также положения законодательства Российской Федерации о высшем образовании и о труде.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работник обязуется лично выполнять работу по найму, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату. Также в этой статье указано, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Статья 58 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок. При этом, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, о том, можно ли принять сотрудника без испытательного срока, окончившего вуз в течение года, можно говорить, если соответствующая должность не является должностью, на которой установлены специальные требования к стажу работы или опыту работы по специальности более определенного периода времени. В остальных случаях, на основании положений Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок без установления испытательного срока.