Устроиться на работу без испытательного срока после СПО и опыта работы в другой сфере

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работодатель самостоятельно определяет наличие или отсутствие испытательного срока при приеме на работу. Однако, если вы уже работали на данной должности и достаточно владеете профессиональными навыками и опытом, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о приеме на работу без испытательного срока. В конечном итоге, решение о проведении испытательного срока принимает работодатель, и наличие или отсутствие испытательного срока должно быть прописано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом СПО, подтверждающий факт его получения менее года назад.

2. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы, которые не были связаны с специальностью.

3. Документы, подтверждающие опыт работы на текущей должности.

На основании этих документов можно рассмотреть возможность приема на работу без испытательного срока. Однако, решение в данном случае принимает работодатель, и он может установить испытательный срок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ: Условия приема работника на работу (может быть установлен испытательный срок).
• Статья 69 Трудового кодекса РФ: Испытание при приеме на работу (описывает процедуру и основания установления испытательного срока).
• Статья 20 Федерального закона "О среднем профессиональном образовании": Участие выпускников в организации труда молодых специалистов (описывает права выпускников СПО при трудоустройстве).

Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию, такую как действующий трудовой договор, возможные коллективные договоры или правила внутреннего трудового распорядка в организации, в которую претендует на работу автор вопроса.